{"id":751,"date":"2017-07-30T11:50:09","date_gmt":"2017-07-30T10:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/gegenstrom.org\/?p=751"},"modified":"2020-02-03T18:10:57","modified_gmt":"2020-02-03T17:10:57","slug":"maennerkult-und-gruppendynamik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gegenstrom.org\/en\/maennerkult-und-gruppendynamik\/","title":{"rendered":"M\u00e4nnerkult und Gruppendynamik"},"content":{"rendered":"

Dieser Text wurde als Referat auf einer internen Strategie-Tagung gehalten. Er ist daher in manchen Teilen nicht als Flie\u00dftext verfasst.<\/em><\/span><\/p>\n

Die Begriffe \u201eM\u00e4nnlichkeit\u201c und \u201eGruppendynamik\u201c sind zun\u00e4chst vollkommen unabh\u00e4ngig voneinander. M\u00e4nnlichkeit ist keine grunds\u00e4tzliche Voraussetzung zur Formung einer Gruppe und gruppendynamische Prozesse vollziehen sich in Gruppen jeglicher Art, sei es in durchweg m\u00e4nnlichen, durchweg weiblichen oder gemischten Gruppen. Die Konstellation der Gruppe bestimmt jedoch \u00fcber den Vollzug der gruppendynamischen Prozesse, weshalb das Vorhandensein eines \u201eM\u00e4nnerkultes\u201c durchaus Einfluss auf die Gruppendynamik einer durchweg m\u00e4nnlichen Gruppe hat. Genauso ist es auch m\u00f6glich, dass die durchweg m\u00e4nnliche Gruppe einen gruppendynamischen Prozess entfacht, der wiederum andere Gruppen und ihre eigenen gruppenbezogenen Prozesse beeinflusst. In einem solchen Falle best\u00fcnde eine Interaktion zwischen verschiedenen Gruppen, welche insbesondere im von uns betrachteten politischen Bereich von gesteigertem Interesse ist.<\/span><\/p>\n

Im Weiteren gilt es die Begrifflichkeiten der \u201eGruppendynamik\u201c sowie den Bereich des \u201eM\u00e4nnerkultes\u201c, des \u201eM\u00e4nnlichen Ritus\u201c einzuordnen und in eine sinnvolle Beziehung zueinander zu setzen.<\/span><\/p>\n

Die Gruppe und ihre eigenen Dynamiken<\/h2>\n

Was ist Gruppendynamik? \u201eGruppendynamik ist ein Sammelbegriff, welcher die Erforschung des Verhaltens wie auch die Verhaltens\u00e4nderung von Gruppen impliziert.\u201c[1]<\/a> Es gibt heutzutage viele Forschungsfelder die sich mit dem Ph\u00e4nomen der sozialen Interaktion in Gruppierungen auseinandersetzen. Beispiele hierf\u00fcr sind die psychodynamische Gruppenforschung, die temporale Gruppenforschung, die Social Identity (soziale Identit\u00e4t) Gruppenforschung, die Social Evolutionary, also sozialevolution\u00e4re Gruppenforschung oder die conflict-power-status (Konflikt-Macht-Status) Gruppenforschung.<\/span><\/p>\n

Bei alledem ist zun\u00e4chst einmal zu kl\u00e4ren, was eine Gruppe ist. Nach Krege ist eine Gruppe \u201eeine Mehrzahl von Personen, die in geregelten Formen interagieren.\u201c[2]<\/a> Eine Gruppe definiert sich dabei durch gemeinsame Merkmalsauspr\u00e4gungen, deren Form sie auch gleichzeitig von anderen Gruppen differenziert. Nach Gattinger et al. k\u00f6nnen dies die Klarheit des Zieles der Gruppenformierung und der Grad der Gemeinsamkeit der Zielerreichung sein. Weitere Merkmalsauspr\u00e4gungen, die Sie nennen, sind die Art und Stabilit\u00e4t der Rollen, Werte, Normen sowie das Verh\u00e4ltnis der betrachteten Gruppe zu anderen Gruppen.[3]<\/a> Es gibt unz\u00e4hlbar viele Merkmale, die eine Gruppe zu eben dieser werden lassen. Dabei weisen Gruppen oftmals einige fixe Eigenschaften auf. So sind sie entweder offen, also allen Menschen zug\u00e4nglich (wobei dies im weiteren Sinne aufzufassen ist, da es im Prinzip keinerlei Zugeh\u00f6rigkeit ohne gewisse Voraussetzungen gibt), oder geschlossen (bspw. eine Volksgruppe), d.h. nur zug\u00e4nglich unter bestimmten Aufnahmekriterien. Weitere Unterscheidungskriterien sind die Auspr\u00e4gung formell-informell und interagierend oder koagierend. Ein wesentlicher Aspekt ist zudem die \u201eKoh\u00e4sion\u201c einer Gruppe. Koh\u00e4sion bedeutet hierbei den Zusammenhalt einer Gruppe bzw. die durchschnittliche Attraktivit\u00e4t, welche die Gruppe bei ihren Mitgliedern genie\u00dft. Dabei l\u00e4sst sich zwischen inneren und \u00e4u\u00dferen Koh\u00e4sionsfaktoren unterscheiden. Innere Faktoren sind beispielsweise das gemeinsame Ziel oder gemeinsame Aktionen, wohingegen r\u00e4umliche, soziale und kulturelle N\u00e4he sowie materialistische Verf\u00fcgbarkeiten \u00e4u\u00dfere Faktoren darstellen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Je nach Vorhandensein der Eigenschaften lassen sich nach Eberhard Stahl verschiedene Gruppentypen ableiten.[4]<\/a> Diese von ihm identifizierten Gruppentypen lauten Gemeinschaft, Truppe, Team und Haufen und unterscheiden sich in ihrem Entstehen durch die Auspr\u00e4gung der Eigenschaften der Dauer, N\u00e4he, Distanz und des Wechsels. Die Gemeinschaft stellt dabei die h\u00f6chste und intensivste Form der Gruppe dar, wohingegen der Haufen insbesondere durch eine hohe Distanz und einen hohe Fluktuation (Wechsel) gekennzeichnet ist.<\/span><\/p>\n

Insgesamt ist festzustellen, dass Gruppen omnipr\u00e4sent sind, ja geradezu eine Grundform des sozialen Lebens darstellen und genau auf dem Muster der sozialen Interaktion und Kommunikation basieren. Dabei gilt der Grundsatz, dass man innerhalb sowie au\u00dferhalb einer Gruppe, ob als Individuum oder als Gruppe selbst, nicht nicht<\/u> kommunizieren kann. Eine Gruppe, die sich selbst als solche wahrnimmt und entsprechend agiert, verwandelt sich zu einer Organisationseinheit.<\/span><\/p>\n

Die Gruppenbildung als langfristiger Prozess<\/h2>\n

Allgemein ist bei allen Betrachtungen festzustellen, dass Gruppen nicht oder zumindest in den seltensten F\u00e4llen, von einem Moment auf den Anderen entstehen.<\/span><\/p>\n

Dabei ist es v\u00f6llig gleich, welche Form einer Gruppe vorliegt und ob diese sich auch als solche versteht. Vielmehr gibt es verschiedene Phasen, die Gruppen im Vorfeld ihrer Gr\u00fcndung durchlaufen. Hierbei spricht man von \u201eGruppendynamik\u201c, welche das Ph\u00e4nomen der Dynamik der Kr\u00e4fte innerhalb und sp\u00e4ter auch au\u00dferhalb einer Gruppe darstellt. Die Erforschung von Gruppendynamik wird oftmals unter dem gleichen Wort festgehalten und konzentriert sich auf den Versuch die Eigengesetzlichkeit von Gruppen n\u00e4her zu erfassen. Eines der bekanntesten Modelle zur Untersuchung von Gruppenbildungsprozessen ist das Gruppenbildungsmodell nach Tuckman.[5]<\/a> Laut diesem durchl\u00e4uft eine Gruppe im Wesentlichen 5 Phasen, n\u00e4mlich \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/p>\n

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  1. Forming (Orientierungsphase),<\/span><\/li>\n
  2. Storming (Konfliktphase),<\/span><\/li>\n
  3. Norming (Phase der Regulierung),<\/span><\/li>\n
  4. Performing (Arbeits- und Durchf\u00fchrungsphase) und<\/span><\/li>\n
  5. Adjourning (Aufl\u00f6sung der Gruppe).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Der Prozess einer Gruppe umfasst dabei die gesamte Entwicklung der Gruppe, also ihre Phasen, die Rollenverteilung innerhalb der Gruppe, die Bestimmung der Ziele und Aufgaben, die Umgangsformen und Kultur sowie die Aufnahme neuer Mitglieder und den Umgang mit Au\u00dfenstehenden.<\/span><\/p>\n

    Dabei ist der Prozess durch eine hohe Dynamik gekennzeichnet, welcher sich zwischen zwei Polen bewegt: Dem Pol der Integration (Gemeinsamkeiten, \u00c4hnlichkeiten, gemeinsame Erlebnisse, gleiche Sichtweisen \u2013 schafft Zusammenhalt) und dem Pol der Differenzierung (Unterschiede, Spannungen, gegens\u00e4tzliche Meinungen). Ein ausgewogenes und vor allem beidseitig ausschlagendes Pendel wird allgemein als effizient wahrgenommen. Eine Zusammenfassung f\u00fcr diesen Zustand findet sich in sch\u00f6ner Form in der folgenden Aussage dargeboten:<\/span><\/p>\n

    \u201eIn einer guten Gruppe addieren sich die Kr\u00e4fte, in einer schlechten subtrahieren sie sich, in einer exzellenten Gruppe multiplizieren sie sich\u201c.<\/em><\/span><\/p>\n

    Die wichtigsten Gruppenelemente<\/h2>\n

    Um als Gruppe jenen hier beschriebenen Zustand zu erreichen, gilt es die zuvor genannten Kriterien\u00a0 bzw. Merkmalsauspr\u00e4gungen so pr\u00e4gnant wie m\u00f6glich zu formulieren und sich mit ihnen auseinanderzusetzen. Einzig so ist eine starke Identifikation mit der Gruppe dauerhaft m\u00f6glich. Daher sollen einige wichtige Gruppenelemente kurz vorgestellt werden.<\/p>\n

    Ziele:<\/strong> Das definieren eines Zieles erleichtert den Zusammenhalt einer Gruppe. Jeder Mensch verfolgt in jeder Gruppe ein st\u00fcckweit unterschiedliche Ziele. F\u00fcr die Gruppe gilt es jene auszuw\u00e4hlen, die der Gruppe besonders wichtig und vor allem auch erreichbar erscheinen. Je mehr Ziele im Laufe der Zeit verwirklicht werden, desto h\u00f6her ist die Zufriedenheit und desto h\u00f6her die emotionale Bindung an die Gruppe.<\/span><\/p>\n

    Rollen:<\/strong> Diese entwickeln sich in den meisten F\u00e4llen aus der Verhaltensweise des Individuums, welches eine bestimmte Position einnimmt. Aus der Rolle k\u00f6nnen sich neben der Position (bspw. Funktion) auch ein Status (Rang und Ansehen innerhalb einer Gruppe) ergeben. Entscheidend ist, dass eine Gruppe nur dann arbeitsf\u00e4hig ist, wenn ihr ein vielf\u00e4ltiges Repertoire an Rollen eigen ist. Man bedenke, ein jedes Mitglied der Gruppe m\u00f6chte F\u00fchrer sein \u2013 das Unterfangen wird scheitern. Schindler kategorisiert in seinem Rangdynamik-Modell bestimmte, gruppen\u00fcbergreifende Rollen.[6]<\/a><\/span><\/p>\n